Архивы Забайкальского края

Циркуляры Наркомата Труда, Дальневосточного крайисполкома. Постановления Читинского крайисполкома. Приказы Читинского крайисполкома. Протоколы заседаний конференции Читинского окрисполкома, окружного отдела труда, бюро Читинского окружкома ВКП (б), заседаний комиссий по охране труда, врачебно-эксперной комиссии при Читинском окружном отделе здравоохранения, заседаний рабоче-конфликтной комиссии. Планы работы. Ежемесячные отчеты. Переписка по хозяйственным вопросам. Материла работы отдела (акты и листы обследования, информации, извещения о несчастных случаях, заявления об оказании помощи). Списки работников. Списки инвалидов и пенсионеров. Правила внутреннего распорядка учреждений и предприятий Читинского округа. Удостоверения личности членов управления общества слепых. В фонде отложились документы организации-предшественника - Забайкальского губернского отдела труда (1924 - 1926 ).

Областной отдел труда при Забайкальском Облнарревкоме был создан в конце 1920 года (1). Одновременно были созданы уездные отделы труда в г.г. Сретенске и Нерчинске (2). Областной отдел труда и уездные отделы труда, территориально прикрепленные к ревкомам существовали под таким названием до июля 1922 года. С 15.07.1922г. (3). Министерство труда ДВР переименовало отделы труда в Инспекции, поставив во главе их Инспекторов труда. После ликвидации ДВР и изменения административно-территориального деления на его базе был создан Забайкальский губернский отдел труда. В 1926 году в связи с изменением административно-территориального деления, образованием Дальневосточного края и Читинского и Сретенского округов был преобразован в Читинский окружной отдел труда. В 1930 году в связи с изменением административно-территориального деления, образованием Восточно-Сибирского края был расформирован. На Отдел труда были возложены следующие задачи: контроль за выявлением новых трудовых ресурсов в городах; за проведением мероприятий по планово-организованному вовлечению их в производство; за установлением планов обеспечения промышленности и других отраслей кадрами; за осуществлением контроля за правильным использованием рабочих и специалистов, их перераспределение с тем, чтобы в первую очередь были обеспечены важнейшие предприятия; за проведением мероприятий по сокращению текучести рабочих кадров. ____________________ 1. ГУ ГАЗК, ф. Р-33, оп. 1, д. 30, л. 10 2. Там же 3. Там же